L’arrêt des contrats aidés « CUI/CAE » et « Emploi d’Avenir » en début de saison sportive dernière a mis un certain nombre d’associations en difficulté.
La mise en place du CUI/PEC, en début d’année 2018 a peu séduit nos structures sportives car les critères d’éligibilité étaient bien trop restrictifs.
Ces critères se sont assouplis, bénéficiez-en !
LE PRINCIPE :
Ce dispositif d’aide au contrat remplace le CUI/CAE.
Son objectif est l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi en associant :
• Mise en situation professionnelle,
• Accès facilité à la formation,
• Acquisition de compétences.
LE FONCTIONNEMENT :
• Le PEC : contrat de 12 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois (voire plus selon le plan de formation de votre salarié). Cependant les renouvellements de CUI-PEC ne sont pas prioritaires par rapport aux créations.
• Le PEC ne concerne que les employeurs du milieu non-marchand (collectivités, associations …).
• Contrat aidé 20h/hebdomadaire financé à hauteur de 50% sur la base du SMIC horaire brut.
• L’aide est appliquée sur un volume de 20h hebdomadaire. Même si la base horaire du contrat est supérieure (contrat à temps plein), l’aide reste appliquée sur 20h.
LES MODALITÉS :
• Prescripteurs des PEC : Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi
• Mise en place d’un entretien tripartite : Salarié, employeur et Pôle emploi, puis signature d’une convention entre ces différents acteurs et définition des modalités d’accompagnement et de formation du salarié.
• Un suivi pendant la durée du contrat, un entretien de sortie et un bilan de l’accompagnement se fera à la fin du contrat.
QUESTION :
Je suis un apprenti et je viens d’obtenir mon BPJEPS, suis-je éligible au PEC ?
OUI ! Ce jeune va pouvoir monter en compétences durant toute la durée du PEC.
Il en va de même pour faire suite à un contrat de professionnalisation. (Dans ce cas, il est toutefois conseillé de se rapprocher de Pôle emploi pour vérifier les conditions d’éligibilité du jeune au PEC).
